.png?)
Gebruik het inclusieve(re) projecten canvas om jouw projecten vanaf de start inclusiever te maken.
.png?)
Gebruik deze tool om richtlijnen op te stellen voor inclusieve vergaderingen. Het document is opgedeeld in vijf onderdelen. Per onderdeel vind je vragen om je te helpen je eigen richtlijnen op te stellen.
Dit artikel heeft tot doel te verduidelijken waarom DEI niet beperkt kan blijven tot HR-afdelingen, maar moet worden omarmd als een veelomvattend organisatorisch ethos en een collectieve verplichting.
Dit artikel behandelt het belang van gemeenschapsbetrokkenheid in besluitvormingsprocessen, verschillende vormen van participatie, en hoe deze processen variëren in impact en diepgang. De volgende vormen van participatie worden behandeld: manipulatieve participatie, passieve participatie, participatie middels consultatie, participatie voor beloningen, functionele participatie, interactieve participatie en zelfmobilisatie.
In dit artikel leer je meer over het schrijven van een inclusieve vacaturetekst. Je leest meer over: functietitels en -omschrijvingen, voornaamwoorden, feminine en masculine woorden. Ook lees je een aantal praktische tips voor het verbeteren van je vacaturetekst.
In deze tekst verkennen we het fenomeen de ‘Leaky Pipeline’ (lekkende pijplijn): het concept dat uitlegt hoe gemarginaliseerde werknemers te maken krijgen met ongelijke kansen en systemische nadelen binnen organisatiestructuren. De tekst legt factoren uit die bijdragen aan de ondervertegenwoordiging en beperkte vooruitgang van gemarginaliseerde groepen in bedrijfsomgevingen.
In deze tool kijken we naar de vaardigheden die nodig zijn om een vergadering te creëren zoals hierboven vermeld. Er zijn geen vaste richtlijnen voor het faciliteren van inclusieve bijeenkomsten, maar deze tool zet je denkproces op gang!
De QuickScan is ontwikkeld met als doel het niveau van inclusie binnen je organisatie in kaart te brengen. De tool geeft je inzicht in de verschillende aspecten binnen jouw organisatie die ervoor zorgen dat medewerkers een gevoel van belonging krijgen.
Hoe start je een D&I commissie? In dit artikel delen we de essentiële stappen: 1) Formuleer de doelstellingen van de commissie, 2) Regel leiderschapssupport en buy-in, 3) Selecteer de juiste leden, 4) Werk aan een gedeelde taal, en 5) Verzamel DEI-gegevens .
Gebruik deze tool om je projectdefinitie op te stellen.
In dit artikel staan we stil bij het belang van praxis. Je leest hoe redistributie, representatie en erkenning belangrijke onderdelen zijn van sociale rechtvaardigheid en hoe dat er in de praktijk uit kan zien.
.jpg?)
In dit artikel leer je over de concepten die belangrijk zijn als je aan de slag gaat met diversiteit en inclusie. De volgende concepten worden uitgelegd: diversiteit, inclusie, sociale rechtvaardigheid, intersectionaliteit, equity, belonging, toegankelijkheid.
In deze tekst staan we stil bij het belang van inclusieve taal die individuen respecteert, ongeacht hun geslacht, etniciteit of vaardigheden. Daarnaast introduceren we verschillende Engelse en Nederlandse taalbronnen,
Kaylee reflecteert op de niet-zo-ideale situatie waar je je vaak in begeeft als je werkt aan inclusie.
Hoewel het concept van meritocratie de belofte inhoudt van een eerlijke en rechtvaardige samenleving, is de realiteit veel gecompliceerder. Het erkennen van de beperkingen van de meritocratie is essentieel voor het creëren van een werkelijk inclusieve omgeving.
In dit artikel wordt het concept van de 'glazen klif' uitgelegd: hoe vrouwen vaak worden benoemd tot leiderschapsposities in crisissituaties, waar de kans op falen aanzienlijk groter is.
In deze blog worden de nuances van inclusie beschreven, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen "smalle inclusie," dat zich richt op specifieke gemarginaliseerde groepen en sociale rechtvaardigheidskwesties, en "brede inclusie," dat alle verschillen omarmt zonder diepgewortelde ongelijkheden aan te pakken.
De route naar meer inclusie vraagt om meer dan alleen bewustzijn; het vereist een diepgaand begrip en een doelgerichte aanpak. Terwijl organisaties zich verdiepen in de complexiteit van Diversiteit & Inclusie (D&I), wordt precisie de hoeksteen van betekenisvolle verandering.
.jpg?)
De blog bespreekt verschillende fases van Diversiteit & Inclusie (D&I) binnen organisaties en de vragen en uitdagingen die hiermee gepaard gaan.